Organizaciones

Gestión estratégica                                                 


Indica que se espera a largo plazo en la organización, está orientado a la competitividad de la empresa en el ambiente de acuerdo a los recursos que está tenga.
el éxito de la organización está dado por el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal de los colaboradores.

También han creado programas para otorgar seguridad a sus colaboradores.
Los resultados observados:
-Mayor satisfacción laboral. 
-Mayor compromiso con la organización
-Mayor dedicación a la empresa.














Organización como sistema abierto


Herbert Spencer

" Un organismo social, se asemeja a un organismo individual"


Crecimiento; en el hecho de tornarse más complejo a medida que crece; en el hechos de que, haciéndose más complejo sus partes exigen una creciente interdependencia; porque su vida tiene extensión que depende de la vida de sus unidades componentes; y porque en ambos casos exige la creciente integración acompañada por creciente heterogeneidad.


Ejemplo de un organismo individual:Una planta.


La planta crece  y se desarrolla, forma su estructura y adopta una complejidad mayor en sus diferentes fases de crecimiento, tiene una jerarquía: raíces, tallo, hoja y frutos.Tiene una interacción con el ambiente, como lo es con el sol, Dióxido de Carbono e inclusive con nosotros y todo ser viviente. 
Spencer considera que la planta es un todo unificado y sus partes tienen interdependencia, si ha alguna de ellas le ocurre algo, se hace una modificación en la planta. Ejemplo: una de las partes  son sus hojas, si estas se dañan, afecta la alimentación de toda la planta, ya que se hace a través del proceso de fotosíntesis y recibe la energía de el Sol, y todas las partes interactúan para completar el proceso.




Comportamiento Probabilístico y no Deteminísta

-Las organizaciones son afectadas por variaciones en sus ambientes, variables externas, desconocidas e incontroladas.
-La organización es compleja y responde a muchas variables ambientales.
-El  ejemplo de los sistemas sociales son Probabilístico y no determinista, por lo tanto su comportamiento no es previsible.


Ejemplo:


-Una planta está a disposición de cambios ambientales, como lo son estaciones climáticas de año,sus variables externas pueden ser químicos arrojados por el ser humano u otro agente, y desconocidas e incontroladas son las plagas que atacan los cultivos.
-La planta es compleja en estructura y funciones, respondiendo así a las diferentes variables ambientales.
-El comportamiento de la planta, no es previsible, ya que no sabemos cómo va a crecer y qué  puede afectar  ese crecimiento y desarrollo, debido a las variables existentes.

Cultura organizacional

"Todas las organizaciones tienen una forma de hacer sus protocoles y procedimientos"

La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones .

El ejemplo de la clase fue Santo Tomás en relación a los colores que usa la institución que tienen la particularidad de darse a conocer por eso.